? ? ? 新鄉(xiāng)振動篩廠家由于受整體經(jīng)濟形勢的影響，再加上新鄉(xiāng)又是振動篩之鄉(xiāng)，同行競爭也很激烈，導致一些廠家由于經(jīng)營不善而關門。但是有些企業(yè)卻屹立不倒，這是什么原因?qū)е碌哪兀? ? ? ? 其實很本質(zhì)的區(qū)別就是新鄉(xiāng)振動篩廠家是否找到了屬于自己的經(jīng)營方式。天豐振動篩廠作為老牌企業(yè)，這么多年屹立不倒，是根據(jù)市場形勢，不斷的調(diào)整，多年激烈競爭中總結(jié)出來的道理就是：只有改革才是發(fā)展之道。 一、兵馬未動，糧草先行。 ? ? ?振動篩廠家要想長遠的發(fā)展，必須有一批好的員工，這是很基本的條件。 二、要找到公司穩(wěn)定的客戶源。 ? ? ?業(yè)務是企業(yè)生存的根本，這個大家都知道。那怎么樣會有業(yè)務呢？十多年前業(yè)務是通過雙腳到處跑市場跑出來的，但是到現(xiàn)在這個社會，卻發(fā)現(xiàn)這條路越來越不通，于是緊跟社會形勢，開展網(wǎng)絡營銷，打電話打出來的，網(wǎng)絡聊出來的。總之，我們要通過分析市場形勢，找到屬于我們自己的客戶源。 三、跟同行相比，做出的產(chǎn)品能別人所不能。 ? ? ?在振動篩這個市場，能夠通過自己的產(chǎn)品幫客戶解決別的廠家解決不了的問題，這樣在同行中可以脫穎而出，創(chuàng)造自己的品牌。 四、要在自己的企業(yè)文化。 ? ? ?目前好多新鄉(xiāng)振動篩廠家的老板企業(yè)文化僅僅局限于牌子上的幾句做人的道理，起到的作用微乎其微。所謂的企業(yè)文化是一個老板的素養(yǎng)，老板是企業(yè)文化的核心，是公司企業(yè)文化的代表者。公司的核心是產(chǎn)品，產(chǎn)品的核心是技術，技術的核心是人才，人才的核心是知識，知識的核心是文化，所以說經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營企業(yè)的文化，形成大家共同的企業(yè)核心觀，企業(yè)價值觀，從而共同奮斗。 ? ?? ? ? ?新鄉(xiāng)振動篩廠家生存的要素有很多，比如說天時，地利，人和，我總結(jié)出來的這些都是很基本的要素。 只有重視公司的人才，找到適合自己公司穩(wěn)定的客戶源，不斷的的研發(fā)新產(chǎn)品，才能創(chuàng)造屬于自己的振動篩品牌，才能在競爭中立于不敗之地！ ?